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小事问责值得推广

发布时间:2019-10-13 06:29:49 编辑:笔名

  “小事问责”值得推广

  据《中国组织人事报》报道,近年来,宁夏银川市加强公务员作风建设不懈怠,积极推行“小事问责制”,为整治公务员队伍中存在的精神不振、政令不畅、纪律不严、为政不廉、工作不实、执行不力等问题提供了问责规范。

  现实生活中,个别地方和少数领导在如何对待作风不实这个问题上,存在一些错误认识。如认为生活作风、思想作风和工作作风上的问题比起贪污腐化不算什么,若要问责显得“小题大做”。如此,抓作风建设,往往是“抓大放小”。热衷于抓违规违纪的“大事”,而对诸如工作拖沓、推诿扯皮等“小事”不屑一顾。

  可是,对“小事”不问责、治理,带来的危害并不小。忽视了对“小事”问责,缺乏有效的监督和约束,就会使干部疏于防范,也会是问题积少成多,积小成大。久而久之,不仅会让干群关系紧张,影响党和政府在群众中的形象和威信,而且问题也会有小到大,是干部自身滑入犯罪的深渊,甚至走上了不归路,进而影响到改革发展进程和社会政治稳定。

  “小事问责”,用制度约束规范干部的行为举止,情况就会大相径庭。“小事问责”,通过制度约束、规范,能使干部时刻保持清醒的头脑,了解自身问题的所在,促使其即使认识错误,并积极改正。这样,不仅会促使干部清正廉洁,少犯错误,而且能够促使干部提升服务质量和工作效能,进而使我们的干部确实做到立党为公、执政为民。

  眼下,全国各地都在大力开展整治“四风”问题。如果对“小事”缺乏问责的长效机制,那么反“四风”就会成为“一阵风”。换句话说,“小事问责”,有助于将“四风“整治成为规范化、常态化,而非一时的“运动”。如此,才能从根本上,更好地将反“四风”工作落到实处。因此,银川市“小事问责”的做法,值得借鉴和推广。

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